Assessment

En av våra mest centrala byggstenar för att säkerställa en objektiv och fördomsfri rekrytering är assessment. Vi har egna certifierade konsulter som genomför tester, tolkar och analyserar, samt återkopplar till både kandidaterna och uppdragsgivaren i syfte att ge en insiktsfull upplevelse och ett lärande.

Vi arbetar framförallt med två olika assessment verktyg: Hudson och Saville. Utifrån ert behov och önskat resultat väljer vi vilken mix av verktyg som är mest optimalt i processen.

Vi kan hjälpa er med:

  • 2nd opinion
  • Assessment Center
  • Utvärdering av en gruppsammansättning
  • Utvärdering av nya eller befintliga medarbetare

Ett typiskt assessmentförfarande kan se ut på följande vis:

  • Avstämning med dig som uppdragsgivare angående roll, syfte, krav mm
  • Länkar skickas till kandidaten(-erna) via webben för
    • Analys av personlighet
    • Färdighetstester
    • Motivationsanalys
  • Återkoppling av resultat och genomgång av rapporten i ett personligt möte med kandidaten(-erna), ca 1-2 timmar vilket ger ytterligare information om hur kandidaten ser på sig själv, sina styrkor och utmaningar.
  • En skriftlig rapport till dig som uppdragsgivare med konklusioner/sammanfattning av vår bedömning med utgångspunkt från dels rapporterna och dels feedbackmötet vi haft med kandidater(-erna).
  • Återkoppling till dig som uppdragsgivare i ett personligt möte, ca 2 tim. Genomgång av rapporten samt våra egna konklusioner.

Vi är givetvis flexibla i att skräddarsy processen efter era behov och beroende på den roll och de frågeställningar ni kan tänkas ha för en viss kandidat.

Assessment är ett utmärkt sätt att bli mer objektiv och fördomsfri i sina rekryteringsbeslut

Ta gärna kontakt med oss så berättar vi mer!

Eller låt oss sätta dig i kontakt med en av våra nöjda kunder.

Birger Jarlsgatan 33
SE-111 45 Stockholm
info@stardustsearch.com